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創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展 上汽財務(wù)公司《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》正式公布
發(fā)布于：6/6/2012
6月1日，上汽財務(wù)公司正式出臺全新的《上海汽車集團財務(wù)有限責任公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。
近年來，上汽財務(wù)公司以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，成績矚目，吸引了越來越多富有朝氣的年輕員工和來自各行業(yè)的員工加入公司，員工規(guī)模迅速擴大。為進一步完善人才梯隊建設(shè)，吸引、保留優(yōu)秀人才，鼓勵員工在與公司共贏同成長的過程中不斷發(fā)揮聰明才智，公司制定并發(fā)布了該《辦法》。新的《職業(yè)發(fā)展管理辦法》在多方面進行了優(yōu)化，進一步提升了公司人力資源管理的科學性、加強了人才隊伍的合理有序發(fā)展。在體系設(shè)計方面，《辦法》一方面著重契合業(yè)務(wù)需要，參照市場化通用性的要求，使上汽財務(wù)公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃更加具有市場競爭性；另一方面，基于公司多年推行并行之有效的“H”型職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合員工在工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新成果的特點和公司對優(yōu)秀人才的綜合要求，在新體系中，對員工各級職位晉升設(shè)定了清晰的標準，使得員工職業(yè)晉升通道更加清晰、明確。
公司總經(jīng)理沈根偉先生強調(diào)，公司長期倡導“敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新、合作”的人才理念，這次通過實施新辦法，將人本管理的理念真正落實到員工個人的職業(yè)發(fā)展中，使員工能夠不斷提升自己，這對于增強公司的核心競爭能力意義重大。
