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上汽財(cái)務(wù)公司“2013年汽車金融銷售培訓(xùn)生培訓(xùn)”項(xiàng)目正式啟動(dòng)
5月2日，由人力資源部牽頭組織的“上汽財(cái)務(wù)2013年汽車金融銷售培訓(xùn)生培訓(xùn)項(xiàng)目”正式啟動(dòng)，公司總經(jīng)理沈根偉、總經(jīng)理助理?xiàng)罴嫖某鱿瘑?dòng)儀式并致辭。
沈總在致辭中向銷售培訓(xùn)生們?cè)敿?xì)介紹了公司整體運(yùn)營(yíng)及汽車金融業(yè)務(wù)板塊近年來(lái)的發(fā)展情況，并強(qiáng)調(diào)此次培養(yǎng)項(xiàng)目對(duì)公司業(yè)務(wù)后續(xù)發(fā)展、儲(chǔ)備合格營(yíng)銷人才的重要性。沈總還殷切希望培訓(xùn)生們堅(jiān)定個(gè)人的職業(yè)選擇，扎根汽車金融行業(yè)，努力成長(zhǎng)為符合公司要求的營(yíng)銷后備力量。隨后，總經(jīng)理助理?xiàng)罴嫖脑敿?xì)介紹了營(yíng)銷部門的主要情況，并著重介紹了客戶經(jīng)理的工作內(nèi)容。
2013年培訓(xùn)項(xiàng)目為期6個(gè)月，分為五個(gè)階段。作為公司自主培養(yǎng)汽車金融營(yíng)銷后備人才梯隊(duì)建設(shè)的具體實(shí)施計(jì)劃之一，整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路是從認(rèn)知到提升、再到輪崗及實(shí)踐，學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)置方面則采用‘先零售、再批發(fā)’的方式，逐級(jí)增加學(xué)習(xí)難度，更好的幫助培訓(xùn)生盡快消化吸收。同時(shí)，每個(gè)階段都采用專業(yè)知識(shí)與工作技能的傳授，輪崗及結(jié)合客戶經(jīng)理崗位要求的實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式，使培訓(xùn)生們不僅能充分了解汽車金融業(yè)務(wù)的商業(yè)模式，也能對(duì)客戶經(jīng)理崗位的職責(zé)有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。
據(jù)悉，今年入職的銷售培訓(xùn)生來(lái)自國(guó)內(nèi)的一流院校及加州大學(xué)伯克利分校等國(guó)際知名學(xué)府。他們?cè)诮?jīng)過(guò)環(huán)境適應(yīng)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力及營(yíng)銷潛力等綜合考評(píng)后，最終從2000余名候選人中脫穎而出。在接下來(lái)的培訓(xùn)期間，公司人力資源部將與汽車金融業(yè)務(wù)板塊各部門通力合作，共同努力培養(yǎng)出符合公司要求的上汽財(cái)務(wù)汽車金融營(yíng)銷后備人才。
