?。?）H型職業(yè)發(fā)展通道

　　為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

　　公司為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，圍繞“敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、合作”的人才理念和能力素質(zhì)要求，設(shè)置“H”型職業(yè)發(fā)展通道，在員工職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，根據(jù)工作需要、不同業(yè)務(wù)性質(zhì)、員工的個(gè)人意愿、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)等為員工提供不同的職業(yè)發(fā)展路徑。

　?。?）績(jī)效表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合

　　為績(jī)優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺(tái)

　　公司將績(jī)效表現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合，為績(jī)優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺(tái)，打造優(yōu)秀人才特別是青年人才快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力把年輕干部培養(yǎng)成公司創(chuàng)新發(fā)展的生力軍、主力軍，踐行上汽財(cái)務(wù)公司“員工與公司同成長(zhǎng)”的人才培養(yǎng)理念。

　?。?）關(guān)鍵崗位人才見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)

　　通過(guò)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，滿足員工對(duì)自身能力素質(zhì)提升的愿望

　　公司制定并推出《關(guān)鍵崗位人才見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》，為員工提供創(chuàng)新項(xiàng)目見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)、管理實(shí)踐見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)、跨部門(mén)跨團(tuán)隊(duì)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過(guò)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)滿足員工對(duì)自身能力素質(zhì)提升的愿望，并在見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程不斷展現(xiàn)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平以及管理能力。

　　（4）干部競(jìng)聘上崗制度

　　干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗，開(kāi)通職業(yè)發(fā)展快速通道。

　　公司各級(jí)管理干部實(shí)施一年一聘，強(qiáng)化干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗機(jī)制，為具備極強(qiáng)創(chuàng)新激情、創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、綜合素質(zhì)全面的人員提供職業(yè)發(fā)展快速通道，保持管理干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。